엔씨소프트 노동조합 우주정복(이하 노조)이 2026년도 임금 및 단체협상(임단협) 절차에 본격적으로 착수했습니다. 이와 함께 신작 '아이온2' 개발실의 연장근로 문제 해결을 위한 사측과의 구체적인 보상안을 23일 조합원들에게 공개했습니다.
노사는 지난 1월 21일 2026년 임단협 상견례를 진행했으며, 본 교섭에 앞서 교섭 규칙을 논의하고 위원 간 인사를 나눴습니다. 이번 교섭의 대표는 한글과컴퓨터 지회장이자 화섬식품노조 수도권지부 사회연대위원장인 정균하 위원장이 맡았습니다.
노조는 2023년 4월 10일 설립 직후 약 8개월간의 교섭 끝에 같은 해 12월 첫 단체협약을 체결한 바 있습니다. 해당 협약의 효력 유지에 따라 노조는 규정에 의거 2025년 말 교섭을 요구했고, 창구 단일화 절차를 거쳐 이번 협상 테이블을 마련했습니다.
이번 교섭은 1차 교섭과 달리 임금 협상이 포함된 임단협 형태로 진행됩니다. 노조는 임금과 복지가 동시에 논의되는 만큼 난도가 높고 중요한 교섭이 될 것으로 전망했습니다. 노조의 사전 설문조사 결과, 조합원의 61.4%가 장기화를 감수하더라도 내실 있는 결과를 원한다고 답했습니다. 이에 노조는 신속한 타결보다는 협약 내용의 충실함에 집중하겠다는 입장입니다.
임단협 개시와 더불어 '아이온2' 개발팀의 근무 환경 개선에 대한 노사 합의 내용도 공개됐습니다. 최근 '아이온2' 개발실 내부에서 야근과 주말 출근 등 고강도 업무가 지속된다는 지적이 제기되자, 노조는 대자보 게시를 통해 문제 해결을 촉구한 바 있습니다.
사측은 이에 신속히 회신했으며, 노사는 네 가지 주요 사항에 합의했습니다.
* 연장 근로시간이 많은 대상자와 대면 상담을 진행하고 현 상황에 대한 양해를 구합니다.
* 연장근로시간 일부에 대해 특별 휴가를 보상으로 지급합니다. 지급된 특별 휴가는 퇴사 등의 사유로 사용하지 못할 경우 잔여 일수만큼 현금으로 보상됩니다.
* 사측은 향후 점진적으로 연장근로를 줄여나갈 수 있는 대책을 수립하고 이를 내부 구성원에게 공유합니다.
* 해당 내용은 최고운영책임자(COO)를 통해 개발 책임자(백승욱, 김남준)에게 전달 완료되었습니다.
노조는 조만간 구체적인 2026년 임단협 요구안을 정리하여 조합원들에게 공유할 예정입니다.